ARBEITGEBER VERSTÄNDLICH MACHEN
Zeigen Sie, wie es ist, bei Ihnen zu arbeiten.
Eine Karrierewebsite ist mehr als eine Liste offener Stellen. Sie beantwortet Fragen zur Arbeit, zum Umfeld und zum Bewerbungsablauf. Wir schaffen einen Bereich, den Kandidaten verstehen und Ihr Team aktuell halten kann.
01 / Recruiting
Konkrete Einblicke sind stärker als austauschbare Benefits.
Bewerber möchten wissen, wie ein Arbeitstag aussieht und welche Bedingungen tatsächlich gelten. Wir strukturieren Aufgaben, Arbeitsmodelle, Entwicklungsmöglichkeiten und Einblicke in das Unternehmen. Fotos, Aussagen und Beispiele stammen aus Ihrem realen Arbeitsumfeld und werden freigegeben. Wo Informationen fehlen, planen wir deren Erhebung, statt Arbeitgeberversprechen zu erfinden.
- Relevante Informationen nach Berufsgruppen aufbereiten
- Echte Fotos und nachvollziehbare Beispiele verwenden
- Bewerbungsablauf und Ansprechpartner transparent darstellen
02 / Recruiting
Eine offene Stelle braucht einen gepflegten Lebenszyklus.
Vom Anlegen bis zum Schließen einer Stelle braucht es einen einfachen Ablauf. Wir planen Vorlagen für Titel, Aufgaben, Anforderungen und Kontaktweg. Die technische Umsetzung berücksichtigt mobile Lesbarkeit, zugängliche Formulare und bei passenden Voraussetzungen strukturierte Stellendaten. Geschlossene Stellen sollen nicht unbemerkt weiter Bewerbungen sammeln. Eine Anbindung an bestehende HR-Systeme wird anhand ihrer tatsächlichen Möglichkeiten geprüft.
- Verantwortung für Aktualität und Freigaben festlegen
- Stellenpflege mit wiederverwendbaren Inhaltsfeldern vereinfachen
- Aktive und geschlossene Stellen technisch sauber behandeln
Die Zusammenarbeit
Ein klarer Weg.
Nachvollziehbare Schritte.
Arbeitgeberinhalte sammeln
Wir erarbeiten die Fragen Ihrer Zielgruppen und sichten vorhandene Stelleninformationen, Bilder und Arbeitsbedingungen.
Karrierebereich entwickeln
Struktur, Stellenansichten und Bewerbung werden gestaltet, umgesetzt und mobil geprüft.
Pflege organisieren
Ihr Team erhält einen dokumentierten Ablauf für Veröffentlichung, Aktualisierung und Schließung von Stellen.
Gut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Was Sie vor dem Projektstart wissen sollten.
01Brauchen wir eine separate Domain für die Karrierewebsite?
Meist kann der Karrierebereich sinnvoll in die bestehende Website integriert werden. Eine separate Domain oder Subdomain kommt nur infrage, wenn Marke, System oder Organisation dafür einen konkreten Grund liefern.
02Können wir bestehende Stellenanzeigen übernehmen?
Ja. Wir prüfen dabei Verständlichkeit, Aktualität und Vollständigkeit. Inhalte für gedruckte Anzeigen oder Stellenportale brauchen häufig eine Anpassung an die Lesesituation auf Ihrer eigenen Website.
03Brauchen wir professionelle Unternehmensfotos?
Authentisches, gut nutzbares Material ist hilfreich. Entscheidend sind reale Einblicke und ausreichende Qualität. Falls neues Material erforderlich ist, wird das als eigener Arbeitsschritt eingeplant.
Sinnvoll verbunden
Was Ihr Vorhaben ergänzt.
Ihr nächster Schritt
Was könnte digital
für Sie besser laufen?
Finden wir es heraus. Mit einem kostenlosen Digital-Check
für Ihr Unternehmen in Hannover und der Region.