DER ERSTE KONTAKT ZÄHLT
Fragen Sie zuerst das, was Sie für das erste Gespräch wirklich brauchen.
Ein Bewerber Funnel führt Interessenten in überschaubaren Schritten zum Erstkontakt. Wir entwickeln diese Strecke passend zur Stelle und zum Auswahlprozess, damit Einfachheit und fachliche Passung zusammenkommen.
01 / Recruiting
Jede Frage muss eine sinnvolle nächste Entscheidung ermöglichen.
Nicht jede Stelle braucht dieselben Pflichtfelder. Eine erforderliche Fahrerlaubnis, eine fachliche Qualifikation oder eine grundsätzliche Arbeitszeitverfügbarkeit können für die erste Einordnung wichtig sein. Andere Informationen lassen sich besser im Gespräch klären. Wir priorisieren berufsbezogene Fragen und erklären den weiteren Ablauf. Die fachliche Auswahl bleibt bei Ihren zuständigen Menschen.
- Unverzichtbare Anforderungen vor der Formularplanung klären
- Fragen eindeutig, kurz und auf dem Smartphone bedienbar formulieren
- Kontaktangaben erst mit verständlicher Erklärung des nächsten Schritts abfragen
02 / Recruiting
Eine abgeschickte Bewerbung braucht einen verlässlichen Empfänger.
Der Funnel endet nicht am Bestätigungsbildschirm. Wir prüfen die Übergabe an HR, die Zuordnung zur richtigen Stelle und die Rückmeldung an den Bewerber. Wo es zum Prozess passt, kann die Terminvereinbarung anschließen. Messung und Auswertung konzentrieren sich auf Fortschritt und Abschluss der Strecke; Bewerbungsinhalte gehören nicht in Analytics. Nach dem Start hilft HR-Feedback, Fragen und Stelleninformationen zu verbessern.
- Empfänger, Stelle und Bearbeitungsverantwortung eindeutig zuordnen
- Bestätigung und optionale Terminübergabe testen
- Abbruchstellen ohne unnötige Bewerberdaten auswerten
Die Zusammenarbeit
Ein klarer Weg.
Nachvollziehbare Schritte.
Einstieg definieren
Wir legen fest, für welche Stelle und Zielgruppe der Funnel gedacht ist und welche Informationen zum Erstkontakt nötig sind.
Fragen und Übergabe bauen
Die mobile Strecke wird samt Bestätigung, Zuständigkeit und vereinbarter Systemanbindung umgesetzt.
Passung überprüfen
Wir verbinden technische Abschlussdaten mit Rückmeldungen aus HR und überarbeiten unnötige Hürden.
Gut zu wissen
Ihre Fragen.
Klare Antworten.
Was Sie vor dem Projektstart wissen sollten.
01Ersetzt ein Bewerber Funnel die vollständige Bewerbung?
Das hängt von der Stelle ab. Häufig erleichtert er den ersten Kontakt; benötigte Unterlagen werden später angefordert. Der Ablauf sollte für Bewerber transparent sein und zu Ihrem Auswahlprozess passen.
02Ist ein Funnel für jede Position geeignet?
Nein. Für manche Positionen sind Arbeitsproben, ausführliche Qualifikationen oder ein direkter persönlicher Kontakt sinnvoller. Wir prüfen zuerst, ob eine geführte Kurzstrecke Ihrer Zielgruppe hilft.
03Sortiert das System Bewerber automatisch aus?
Automatische Ablehnungen gehören nicht zum grundlegenden Funnel. Antworten unterstützen die Einordnung durch HR. Auswahlentscheidungen und mögliche Automatisierungen müssen gesondert fachlich und organisatorisch festgelegt werden.
Sinnvoll verbunden
Was Ihr Vorhaben ergänzt.
Ihr nächster Schritt
Was könnte digital
für Sie besser laufen?
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für Ihr Unternehmen in Hannover und der Region.